Ciberseguridad · Data · IA
Empezamos por la vacante. La formación viene después.
Abrimos itinerario cuando hay puestos firmados con empresas que ya han contratado antes con nosotros. Preparamos a un grupo pequeño para esos puestos concretos y lo llevamos hasta la entrevista final.
Regla 1
No abrimos grupo sin puestos
Cada itinerario arranca con un número de posiciones comprometidas por escrito. Si caen, no abrimos.
Regla 2
Grupos de 12 a 16
El tamaño lo fija la capacidad de acompañar cada candidatura, no la demanda de matrícula.
Regla 3
Publicamos lo que pasa después
Cada promoción cierra con un informe abierto: quién firmó, dónde y con qué salario. También quién no.
Dos entradas al mismo proceso
Qué pedimos
Qué recibes
Convocatoria de octubre
Tres programas abiertos, con los puestos ya comprometidos
Cierre de inscripción
19 de septiembre
SOC, Blue Team, Red Team y Threat Intelligence, con detección asistida por IA sobre casos reales.
Analítica, ingeniería de datos y modelos en producción, sobre datos cedidos por las empresas del grupo.
Primera entrada al sector para perfiles sin experiencia previa: fundamentos, oficio y una vacante asignada al final.
Puestos comprometidos por 11 empresas. La cifra se actualiza cada lunes.
Cómo evaluamos
Sin notas. Cuatro criterios y la entrega delante.
La misma rúbrica que usa la empresa en su proceso interno. La compartimos el primer día y se corrige en voz alta cada dos semanas, así que en todo momento sabes a qué distancia estás del puesto.
Criterio 01
Diagnóstico
Encuentra el problema real antes de tocar la herramienta.
Criterio 02
Ejecución
Entrega que funciona en el entorno del cliente, no en el portátil.
Criterio 03
Explicación
Defiende una decisión técnica ante alguien que no es del equipo.
Criterio 04
Constancia
Ritmo sostenido en las entregas a lo largo de todo el itinerario.
Informe de colocación
Promoción 2025-2, contrato a contrato
| Sector | Puesto | Ciudad | Semanas | Bruto anual |
|---|---|---|---|---|
| Servicios gestionados de seguridad | Analista SOC junior | Madrid | 7 | 28,0 k€ |
| Plataforma de datos B2B | Data Engineer | Barcelona | 9 | 31,5 k€ |
| Seguros | Analista de detección | Remoto | 11 | 26,2 k€ |
| Retail | MLOps junior | Valencia | 12 | 29,0 k€ |
| Producto SaaS | Ingeniero de IA aplicada | Madrid | 8 | 33,0 k€ |
Llegué a la entrevista sabiendo qué herramientas usaban y con dos ejercicios hechos sobre su propio entorno. La conversación fue técnica desde el primer minuto.
Recibimos tres candidaturas con la rúbrica rellenada y las entregas adjuntas. Ahorramos dos rondas de proceso y contratamos a la segunda semana.
Admisión
Cuatro pasos y una respuesta clara
La admisión no es una matrícula: es una selección. Entran de 12 a 16 personas por programa y el criterio es el encaje con los puestos comprometidos, no el orden de inscripción.
- 0110 min
Solicitud
Formulario corto: punto de partida, disponibilidad y programa que te interesa.
- 022 h
Prueba de entrada
Ejercicio técnico sin coste, con el resultado comentado contigo aunque no continúes.
- 0345 min
Entrevista de encaje
Revisamos a qué puestos comprometidos podrías optar y te detallamos condiciones e importe por escrito.
- 045 días
Resolución
Sí o no, con motivo. Si es no, te decimos qué te falta y cuándo tiene sentido volver.
- Todo el proceso de admisión es gratuito. Las condiciones económicas del programa se entregan por escrito en la entrevista de encaje.
La convocatoria de octubre cierra el 19 de septiembre
Reserva la prueba de entrada y en una semana sabrás si encajas en alguno de los tres itinerarios y en qué puesto concreto.
Respondemos en 48 horas laborables